【記者 玉女 台中 報導】

青年職訓計畫，助青年贏在起跑點。勞動部為協助青年學子畢業時即有一技之長，且有好起薪，特別聯合學校及企業廠商推出「產學訓計畫」、「雙軌計畫」等多項青年職訓計畫。勞動部許銘春部長特別走訪參與產學訓計畫的盈錫精密工業股份有限公司，關懷19名訓練生學習情況，及瞭解畢業生就業情形。

許銘春部長表示未來企業著重關鍵技術人才，產學訓計畫結合分署技術訓練資源、學校理論教授、企業現場實作三方優勢，均有助青年學子畢業時即為企業可用之才，青年學子也可同時獲得學歷、證照、薪水及工作資歷，讓青年在個人職涯發展獲得加成效果。希望青年學子能善用政府職訓資源，翻轉傳統升學觀念，儘早累積個人軟實力。

她也表示，自己走進盈錫廠區時就感受到年輕團隊高昂的士氣，聽簡報時說180餘位員工中，有37位幹部來自職訓計畫的學員，代表勞動力發展署所辦理的各項職訓獲得業界的肯定，也感謝盈錫願意給予這些青年揮灑職涯的舞台，為中彰投分署的職訓所培育人才作出最佳品質保證。

值得一提的是，盈錫精密工業股份有限公司目前的主要經營者是一對雙胞胎兄弟巫有崇、巫有捷，他們出生於南投縣魚池鄉，從小家貧，民國77年國中畢業，雖然兩個人的成績都能上公立學校，卻選擇報考當時勞委會中區職訓中心與國立彰師大附工合作的精密機械班(產學訓合作訓練前身)，結訓後他們把職訓中心、學校的新知新技術，引進這家不到十人的家庭式小工廠，同時也在缺工時引進職訓中心的同學，力行師徒制的傳承，深獲當時老闆林國華的倚重，也培養為接班人，至今盈錫已發展成為擁有員工180人的全球零件供應商。

現擔任總經理的巫有崇在場特別提到他認為公司成功的因素之一即為「推動產學訓三合一計畫，育成人才」，巫有崇認為產學訓模式的好處之一，是讓學生提早進入產業實習，瞭解企業生產現場的運作，不需要等就業後才從頭學起，也提升效益。

該公司亦為勞動部勞動力發展署中彰投分署所辦理第一屆勞動典範獎的得主，該公司除積極參與分署對青年人才的培育計畫外，亦關懷及照顧弱勢者及員工，例如運用彈性工時，讓二度就業婦女能兼顧工作及家庭、超額進用6名身障員工、提供員工子女育兒津貼、為達生活工作平衡，促進員工健康，興建新的員工運動健身中心等，許銘春部長對其營造優質工作環境的用心深表讚賞，希望更多企業認同友善職場經營，與員工形成夥伴關係，共同成長。

許銘春部長表示，不管是昨日所辦理以學業及企業實習為主的雙軌旗艦計畫，或因專精技術融入職業訓練的產學訓計畫，均以養成青年實戰力為目標。青年提早接觸企業，累積個人工作經驗，在現階段競爭的環境中，是另一個不錯的選擇與機會，相較於其他大學畢業生，這些學員更讓企業青睞。

中彰投分署陳瑞嘉分署長表示，對政府產學合作計畫有興趣、要報名參與的青年朋友可得趕緊把握時間，今年度數個產學合作計畫即將於六月中旬招生截止，快撥打04-23592181洽勞動力發展署中彰投分署，「產學訓合作訓練計畫」諮詢專線請撥分機1279，「雙軌訓練旗艦計畫」諮詢專線請撥分機2512~2516，有專人為您服務。