地方新聞中心/花蓮報導
花蓮市公所清潔隊近日傳出疑似職場霸凌的事件，引起市民代表田珍綺的強烈關注。田珍綺表示，早前她已收到市民的陳情，反映有勞工在請喪假時遭到清潔隊主管的拒絕。她指出，根據勞動基準法的規定，勞工有權依法請喪假，而作為公部門的市公所不應該帶頭違法。

田珍綺呼籲市公所對各課室主管進行相關的勞基法教育，以防止類似事件的再次發生。她強調，保障所有臨時人員的勞動權益是維護社會公正的基石。該事件引發的職場霸凌問題，讓她對於清潔隊的人事管理和文化表示關切。

在陳情中，還提到清潔隊面臨的人力不足和機具老舊的問題。田珍綺強調，清潔隊的工作繁重，尤其是在今年花蓮多次遭遇天災和颱風後，工作負擔愈發沉重。她敦促市公所能確保人力配置的充分性，並妥善分配工作，避免個別員工因工作量過重而過度疲勞，形成以權謀私的局面。此外，她也提醒市公所對機具的保養要落實，特別是影響安全的煞車系統。近年來中央政府已啟動對老舊垃圾車的汰換補助，希望地方政府能持續推進這項政策。

針對最新的職場霸凌議題，田珍綺引用學者的調查，指出有65%的霸凌者職位高於受害者，顯示霸凌行為多發自上對下的權力不對等。她認為，這些霸凌者或許未能意識到其行為所造成的傷害，也可能不清楚何謂真正的霸凌。因此，她建議市公所進行相關的宣導與教育，並建立完整的申訴及調查程式，以保障基層員工的勞動權。

在近日的花蓮市代表會市政總質詢中，田珍綺已向市長魏嘉彥及公所表達了這些關切。市長魏嘉彥在回覆中確認了清潔隊拒絕晚班隊員請喪假的事件，並表示該名蔣姓晚班班長已被調離現職。魏嘉彥提到，後續的懲處措施將根據進一步的調查結果來決定，並承諾會持續追蹤事件的進展。

此次清潔隊的疑似職場霸凌事件不僅是對個別員工權益的侵害，更是對花蓮市公所職場環境的碎裂警鐘。全市市民均期望，藉由此事件引發的討論，能夠促使市公所加強對工作環境的管理和職場文化的建設，讓每位員工都能在公正、安全的環境中工作，真正實現為民服務的宗旨。